Atividades:
Principais desafios e responsabilidades da função:
- Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas.
- Identificar oportunidades a fim de potencializar os resultados do Grupo Profarma, baseado numa cultura com foco em pessoas;
- Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, participando das reuniões e rotinas da área de Operações do CD, a fim de entender o desafio estratégico do cliente interno e fazer parte do processo de tomada de decisão;
- Condução de oitivas das ocorrências/denúncias internas, acompanhamento do desdobramento das ações;
- Conduzir processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD, através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas;
- Apoiar o processo de transformação cultural do Grupo Profarma, executando/apoiando os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança;
- Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal etc. Direcionar o time, planejando as entregas, priorizando e orientando a execução das atividades, respeitando os cronogramas. Além da realização de feedbacks contínuos;
- Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas, analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.).
Requisitos:
- Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal.
- Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição, garantindo proximidade com a liderança operacional.
- Experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks.
- Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação.
- Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.
- Disponibilidade para atendimento noturno pelo menos 1 vez por semana.
- Disponibilidade para viagens.
Jornada de Trabalho:
- Escala 5×2 das 08:00 12:00 – 13:00 17:48
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